用人单位以旷工为由解除合同怎么办

在职场上，大家都希望能顺顺利利工作，可有时候也会遇到糟心事儿。比如有些用人单位，在没有充分理由的情况下，就以旷工为由解除劳动合同，这让劳动者一下子陷入了困境。自己明明没旷工，或者是有合理原因不能出勤，却被单位这么一搞，不仅没了工作，还可能影响后续的职业发展。那么，当遇到用人单位以旷工为由解除合同这种情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断解除合同是否合法

要先搞清楚单位解除合同是不是合法。这得看单位的规章制度里，对旷工是怎么规定的，比如旷工几天算严重违反规定。同时，单位的规章制度得是合法制定的，要经过民主程序，并且向员工公示过。举个例子，小张所在的单位规定旷工三天以上算严重违纪，可这个规定根本没在公司内部公开过，小张也不知道，那单位就不能拿这个规定来解除和小张的合同。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。劳动者要收集能证明自己没有旷工，或者有合理理由不能出勤的证据。比如请假条、医院的诊断证明、交通票据等。要是单位说你旷工，你得有证据反驳。像小李因为突发疾病去医院，有医院的病历和诊断证明，这就能证明他不是无故旷工。另外，工作记录、同事的证人证言等也能作为证据。

三、与单位协商解决

发现单位以旷工为由解除合同后，先别着急，试着和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，拿出证据，要求单位撤销解除合同的决定，恢复劳动关系。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防万一。比如小王和单位协商时，把对话录了音，后来协商不成去仲裁，这个录音就成了重要证据。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵申请仲裁时，提交了自己的考勤记录和请假审批截图，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和进行陈述。不过诉讼的时间可能会比较长，劳动者要有心理准备。

当劳动者遇到用人单位以旷工为由解除合同的情况，不要慌张，按照上面的步骤来维护自己的权益。但事情到这里还没完，后续可能还会遇到单位不执行仲裁或判决结果，或者单位又以其他理由刁难劳动者等问题。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的难题，让你在维权路上更有保障。