合同还有十天到期公司没通知怎么办

工作中，合同就像一份保障我们权益的“护身符”。当合同快要到期时，我们自然会期待公司能给个准信，是续约还是不续约。可要是合同还有十天就到期了，公司却一点动静都没有，这可就会让人心里犯嘀咕了，不知道这后续到底会怎样。这种情况在现实里还挺常见的，很多人遇到时都会不知所措，担心自己的权益得不到保障。那遇到这种状况该如何应对呢？下面咱们就来详细说说。

一、主动与公司沟通协商

当发现合同快到期公司没通知时，别干等着，主动出击和公司沟通是很有必要的。你可以选择合适的时间，比如找个工作不那么忙的时候，去和领导或者人力资源部门的负责人聊一聊。沟通时，态度要诚恳，表达出你对这份工作的重视和对未来的期待。询问一下公司对于合同到期后的安排，是打算续约，还是有其他的想法。

比如小李，他的合同快到期了公司没消息，他就主动找领导谈了谈。领导告诉他公司对他的工作表现很满意，愿意和他续约，这样小李心里就踏实了。在沟通时，最好能做个记录，把谈话的内容记下来，以防后续出现纠纷时可以作为证据。

二、留意公司态度和动向

在和公司沟通后，要留意公司的态度和动向。如果公司明确表示会续约，那可以进一步协商续约的具体条款，比如薪资、工作内容、工作地点等是否有变化。要是公司表示不续约，也别慌，了解清楚不续约的原因。

要是公司一直含糊其辞，没有明确答复，那你也不能放松警惕。可以观察公司最近的业务情况、人员变动等，看看是否有什么异常。例如，如果公司最近业务下滑，可能会有裁员的打算，这时候你就要提前做好准备。

三、收集和保留相关证据

不管公司最终的决定是什么，在这个过程中都要注意收集和保留相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。

如果公司不续约，这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。比如小张，公司合同到期后不续约也不给经济补偿，小张就凭借自己保留的工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护了自己的权益。

四、考虑法律途径维权

如果和公司沟通后，公司既不续约也不给予合理的经济补偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同到期后，如果公司不续约，后续可能会涉及到经济补偿的问题，比如补偿的标准是多少，如何计算等。而且，要是处理不好，还可能会影响你下一份工作。这时候，建议你到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何争取自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在合同到期的问题上少走弯路，更好地保障自己的权益。