7天试用期未签劳动合同不发工资怎么办

在找工作的时候，很多公司会设置试用期，想看看求职者是否真的适合岗位，求职者也能借机了解公司情况。但有些不良公司却利用试用期来压榨劳动力，比如设置7天试用期却不签劳动合同，等试用期过了就找理由辞退员工，还不发这7天的工资。遇到这种情况，很多求职者会觉得钱不多，维权又麻烦，就选择忍气吞声。但实际上，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬，这种不发工资的行为是违法的。那要是真碰上了，该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不管有没有签书面劳动合同。所以，哪怕只工作了7天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张去一家公司应聘，公司说先试用7天，没签合同，小张干满7天后公司却不发工资，其实小张是有权利拿到这7天工资的。

二、与用人单位协商

当遇到这种不发工资的情况，首先可以尝试和用人单位协商解决。要心平气和地和公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，也就是要求支付试用期的工资，并且说明自己已经按照公司要求完成了工作。沟通时最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小李和公司负责人沟通时，用手机录下了对话，里面清晰地提到了工作内容和工资问题，这就可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，像能证明自己在该单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不发工资的情况，就要求公司限期支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交书面的仲裁申请书，并且准备好能证明劳动关系和工资的相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵试用期工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意在规定的时间内起诉，并且要准备充分的证据来支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，最终判决公司支付小钱工资。

试用期工资问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，像用人单位会不会打击报复，工资支付是否能按时足额到账，会不会影响自己的职业声誉等等。这些问题处理不好，很容易让人陷入新的困扰。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。