工伤轻伤赔付金额依照什么标准

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤还是会突然降临。就拿轻伤这种情况来说，受伤的员工心里肯定特别着急，一方面担心自己的身体，另一方面也想知道能获得多少赔付。工伤轻伤赔付金额可不是随便定的，里面有一套标准和流程。很多人在遭遇工伤后，因为不了解这些标准，不知道自己该得多少赔偿，可能会吃不少亏。接下来咱们就详细说说工伤轻伤赔付金额到底依照什么标准。

一、工伤认定是前提

要想获得工伤赔付，首先得进行工伤认定。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就可以认定为工伤。比如小李在工厂上班时，被机器割伤了手指，这就符合工伤认定的条件。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。只有被认定为工伤，后续的赔付才有依据。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。比如小王在工地受伤，经过鉴定为十级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。伤残等级不同，赔付标准也不同。

三、赔付项目与标准

工伤轻伤赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金的标准，十级伤残为7个月的本人工资。比如小张月工资5000元，被鉴定为十级伤残，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

四、赔付流程与协商

员工被认定为工伤并确定伤残等级后，用人单位和工伤保险基金就需要按照规定进行赔付。一般先由用人单位支付一部分费用，工伤保险基金支付另一部分。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在赔付过程中，员工可以和用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔付确定之后，后续也可能会有一些状况出现。比如后续的康复治疗费用该怎么处理，赔付金额不够支付实际损失怎么办，用人单位不配合赔付该采取什么措施等。这些问题要是处理不好，会让受伤员工心里更难受。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理后续费用问题，怎么应对用人单位不配合等情况。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。