企业经常拖欠工资，补发后员工可以告公司吗

在职场上，工资可是大家的生活保障，谁都希望能按时拿到工资。可有不少企业总爱拖欠工资，虽然最后补发了，但这也让员工心里很不踏实。很多员工就有疑问了，企业拖欠工资补发后，自己还能不能告公司呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、企业拖欠工资补发后是否还能告公司

就算企业把拖欠的工资补发了，员工还是有权利告公司的。因为企业拖欠工资本身就是违法行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。补发工资只是弥补了员工的部分损失，但不能抹去之前违法的事实。比如小张在一家公司上班，公司连续三个月拖欠他的工资，后来虽然补发了，但小张还是可以通过法律途径维护自己的权益。

二、员工告公司的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工有充分的法律依据来维护自己的权益。

三、告公司的途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司支付拖欠工资的赔偿金等。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小李和公司协商时，就用手机录下了双方的对话，为后续维权保留了证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

3.劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。

四、员工需要注意的事项

员工在维权过程中要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据能证明自己的工作情况和公司拖欠工资的事实。同时，要在规定的时间内进行维权，不要超过法律规定的时效。

企业拖欠工资补发后，员工是可以告公司的。不过在维权过程中，员工要注意选择合适的途径，按照规定操作，保存好证据。后续，员工告公司后可能会面临公司的反制，比如否认拖欠工资或者以其他理由辞退员工等。这时候该怎么应对呢？如果你也遇到类似的劳动纠纷，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。