员工不提前15天辞职就走怎样处理

在工作中，人员流动是比较常见的事，但按照规定，员工离职通常得提前跟公司打个招呼。就好比有的员工不提前15天辞职说走就走，这会给公司带来不小的麻烦。公司很多工作都是一环扣一环的，员工突然离开，工作衔接不上，可能导致一些项目进度延迟，给公司造成经济损失。那遇到这种员工不提前15天辞职就走的情况，公司该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、查看劳动合同约定

公司得先看看和员工签订的劳动合同里，对于离职是怎么规定的。要是合同里明确说了员工离职得提前15天通知公司，并且说明了不遵守规定要承担什么责任，那公司就可以按照合同来处理。比如合同约定员工不提前通知离职要赔偿公司一定的费用，那公司就有了要求赔偿的依据。就像小李和公司签的合同里约定离职需提前15天告知，可他没做到，公司就可以根据合同追究他的责任。

二、与员工沟通协商

发现员工不提前15天就走了，公司可以试着和员工沟通。了解员工突然离职的原因，看能不能协商解决问题。如果是员工家里有特殊情况，公司可以适当通融；要是员工就是无故离职，公司就要跟他讲清楚不按规定离职可能带来的后果，让他认识到自己的错误。比如小王突然离职，公司找他沟通后，发现他是因为找到了更好的工作，经过协商，小王同意回来办理交接手续，弥补给公司造成的损失。

三、要求员工进行工作交接

不管员工是因为什么原因不提前15天辞职就走，公司都有权要求他回来进行工作交接。工作交接很重要，它能保证公司的业务正常运转。公司要列出工作交接的清单，包括员工手头的项目、客户信息、文件资料等，让员工一一交接清楚。例如小张离职时，公司要求他把负责的项目进度、客户联系方式等都交接给接手的同事，这样公司的工作才能顺利进行。

四、追究员工的赔偿责任

如果员工不配合工作交接，或者因为他的突然离职给公司造成了经济损失，公司可以追究他的赔偿责任。公司要收集好相关的证据，比如因为员工离职导致项目延误造成的损失证明、招聘新员工的费用等。然后根据法律规定和合同约定，要求员工赔偿。比如公司因为小赵突然离职，不得不紧急招聘新员工，招聘费用和新员工培训费用等都可以要求小赵赔偿。

员工不提前15天辞职就走的问题处理完后，还可能会面临一些后续情况。比如员工对公司的处理结果不满意，可能会和公司产生纠纷；或者员工赔偿的金额双方达不成一致等。这些问题要是处理不好，会耗费公司很多的时间和精力。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理后续问题，维护公司的合法权益。