签三次合同后裁员怎样赔偿

在职场上，大家辛苦工作都希望能有一份稳定的保障。签合同就是保障权益的重要方式，要是连着签了三次合同，很多人就觉得工作稳了。可有时候，还是会遇到公司裁员的情况。那签三次合同后被裁员，员工能得到怎样的赔偿呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，下面咱们就来详细说说。

一、签三次合同后的劳动关系状态

签了三次合同后，一般情况下就形成了无固定期限劳动合同。这就好比给劳动关系上了个“长期保险”，没有明确的终止时间，只要员工没犯啥大错，公司也没特殊情况，这工作就能一直干下去。比如小张在一家公司连续签了三次合同，之后就和公司建立了无固定期限劳动合同，他心里也踏实了不少。

二、合法裁员的赔偿标准

如果公司是因为经营困难等合法原因进行裁员，那得按照法律规定给员工支付经济补偿。补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就说小李在签了三次合同的公司干了五年，每月工资是8000元，那公司合法裁员时，就得支付给他5×8000=40000元的经济补偿。

三、非法裁员的赔偿标准

要是公司没有合法理由就把签了三次合同的员工裁掉，这就属于非法裁员了。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。接着上面小李的例子，公司非法裁员的话，就得支付40000×2=80000元的赔偿金。

四、遭遇裁员的维权步骤

首先，员工要和公司好好协商，明确表达自己的诉求，看看能不能协商出一个双方都能接受的赔偿方案。同时，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。

签三次合同后被裁员的事儿处理完后，后续可能还会有新的状况。比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议要进一步协商等。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候，大家不妨到律图网咨询专业的律师。律图网汇集了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。