长期病假单位解除合同怎么赔

在工作中，谁都有个头疼脑热的时候，一般小毛病请个一两天假就回去上班了。可要是生了比较严重的病，就得请长期病假。这时候，有些单位就会因为员工长期请假，影响工作安排，而选择解除合同。那员工遇到这种情况该怎么办，单位又该怎么赔偿呢？这是很多请长期病假员工关心的问题。接下来就详细说说长期病假单位解除合同赔偿的事儿。

一、单位解除合同的合法性判断

单位不能随意解除与长期病假员工的合同。根据法律规定，员工在规定的医疗期内，单位不能以员工患病不能从事原工作等理由解除劳动合同。比如小李因为严重的心脏病请了长期病假，在他的医疗期内，单位要是单方面解除合同，那就是违法的。医疗期的长短和员工的工作年限有关，工作年限越长，医疗期就越长。一般来说，工作不满五年的，医疗期为三个月；工作五年以上十年以下的，医疗期为六个月。

二、合法解除合同的赔偿方式

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小张在单位工作了三年，月工资是五千元，那单位就应该支付他一万五千元的经济补偿。

三、违法解除合同的赔偿方式

要是单位在员工医疗期内违法解除合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，单位就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小张举例，他工作三年，正常经济补偿是一万五千元，那违法解除合同的赔偿金就是三万元。

四、赔偿的计算标准

经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权的途径和要点

员工遇到单位违法解除合同的情况，可以先和单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如病假条、劳动合同、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

长期病假单位解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你不用再为这些事情发愁，更好地维护自己的合法权益。