合同期内生病解除合同要赔吗

打工的朋友都知道，签合同就像给工作上了个保险，心里踏实。可要是在合同期内生病了，这时候单位说要解除合同，那心里可就慌了。生病本来就够闹心的，工作还可能没了，这单位到底能不能在这时候解除合同，需不需要给咱点赔偿呢？相信很多人都有这样的疑问，接下来就给大家好好说说这里面的门道。

一、合同期内生病单位解除合同是否合法

员工生病是常有的事儿，法律也给了员工一定的医疗期。在规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。比如小李和公司签了三年的合同，工作一年后生病住院，按照法律规定他有三个月的医疗期，在这三个月里公司要是解除合同，那就是违法的。不过要是医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、单位违法解除合同要赔偿的情况

如果单位在员工医疗期内，没有合法理由就解除合同，那就是违法的，要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像前面说的小李，如果公司在他医疗期内解除合同，他在公司工作一年，他的月工资是5000元，那公司要支付给他的赔偿金就是5000×2=10000元。

三、员工维权的协商途径

要是遇到单位在合同期内生病时解除合同的情况，员工可以先和单位协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位继续履行合同，或者按照法律规定支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小张生病后单位要解除合同，小张和单位领导协商，他把协商的过程录了音，这就为以后维权保留了证据。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位违法，会责令单位改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，还要提交相关的证据材料。

五、诉讼的关键环节

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线。在诉讼过程中，证据非常关键。员工要提供充分的证据证明自己的主张，比如单位解除合同的通知、自己的医疗证明等。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

合同期内生病被单位解除合同后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、赔偿金计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。