被公司开除还让签离职合同怎么办

在职场上，谁都希望工作顺顺当当的，但有时候难免会遇到糟心事儿。就比如说，突然被公司告知开除了，这本来就让人心里窝火，结果公司还要求签离职合同。这可把人给难住了，签吧，感觉自己平白无故背了锅，不签吧，又怕和公司闹得太僵，以后更麻烦。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、判断公司开除是否合法

要解决这个事儿，先得弄清楚公司开除咱合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是有正当理由，像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，那开除就是合法的。但要是公司没有合理理由，那就是违法解除劳动合同。比如说，小周在公司一直勤勤恳恳工作，就因为和领导闹了点小矛盾，公司就把他开除了，这明显就是不合法的。

二、拒绝不合理的离职合同签订

要是公司开除不合法，咱可不能轻易签离职合同。因为一旦签了，就相当于自己主动离职，后面想要维权就难了。所以，当公司让签合同的时候，咱要明确表示拒绝，并且说明公司开除不合法的理由。可以跟公司说，“我在工作中没有出现严重过错，你们这样开除我是不合理的，我不能签这个离职合同。”

三、收集相关证据

为了以后维权有底气，得收集好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司领导的沟通记录等，这些都能证明咱和公司的劳动关系以及工作情况。比如，小张被公司开除后，他收集了自己近一年的考勤记录和工作成果报告，这些证据在他维权的时候起到了很大的作用。

四、与公司协商解决

收集好证据后，可以试着和公司协商解决。找个时间和公司领导坐下来，心平气和地谈一谈，把自己的想法和要求说出来。要是公司同意协商，咱可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。一般来说，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如说，小李在公司工作了两年，他的月工资是5000元，那他可以要求公司支付20000元的赔偿金。

五、寻求其他途径维权

要是和公司协商不成，咱可以寻求其他途径维权。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的，而且程序相对简单。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司开除还被要求签离职合同的事儿处理完后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会在其他方面刁难，劳动仲裁或者诉讼的结果会不会有变数等。这些问题要是处理不好，可能会让自己陷入更被动的局面。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。