急辞扣工资没签合同怎么办

打工的朋友们都知道，有时候因为各种突发状况，不得不选择急辞工作。然而，有些用人单位不仅没和员工签合同，还以急辞为由扣工资，这可让员工们犯了难。没签合同，本来就心里没底，再被扣工资，这不是雪上加霜嘛。那么，遇到这种急辞扣工资还没签合同的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同这一点，劳动者是占理的。而且，即使用人单位规定了急辞扣工资，这也不一定合法。一般来说，只有在劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位才可以要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。比如小张在一家小公司上班，没签合同就工作了三个月，后来因为家里突发情况急辞，公司扣了他一半的工资，这显然是不合理的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。如果有同事愿意为你作证那就更好了。比如小李在餐厅工作，没签合同，急辞后被扣工资。他收集了自己在餐厅工作时拍的照片、和老板的聊天记录，还有工资转账记录，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和老板说明情况，指出没签合同和随意扣工资是不合法的，要求补发工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和老板协商时，把对话录了音，这样如果协商不成，录音也能作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位补发了他的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小刘申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决用人单位支付他未签合同的双倍工资和被克扣的工资。

遇到急辞扣工资还没签合同的情况后，即便通过上述方法解决了当前的问题，后续也可能会有新状况。比如用人单位会不会在行业内给你使绊子，影响你以后找工作；或者裁决下来后，用人单位拒不执行怎么办。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己陷入更麻烦的境地。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。