未签劳动合同单位有什么后果

在工作中，不少人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。有人觉得只要有工作就行，签不签合同无所谓，其实这里面藏着不少风险。对单位来说，不签劳动合同可不是小事，会产生一系列后果。那么，未签劳动合同单位到底要承担什么样的后果呢？下面就来详细说说。

一、支付双倍工资的后果

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元，那么公司除了正常支付他这8个月的工资外，还得额外支付他7个月的双倍工资差额，也就是35000元。单位要注意，这双倍工资的计算是从用工满一个月的次日开始，一直计算到补订书面劳动合同的前一日。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则单位不能随意解除劳动合同。比如小李在一家单位工作满一年都没签合同，那从满一年的当日起，就视为他和单位签订了无固定期限劳动合同。单位之后想解除和小李的劳动关系，就得符合法律规定的条件，不然就可能构成违法解除，要承担相应的法律责任。

三、面临劳动行政部门的处罚

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在未签订劳动合同的情况，会责令其改正。若用人单位拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。比如劳动行政部门发现某单位大量员工都没签劳动合同，责令单位限期改正，单位却置之不理，那劳动行政部门就可能对单位进行罚款，这会增加单位的经营成本。

四、举证困难的风险

在劳动纠纷中，劳动合同是重要的证据。如果没有签订劳动合同，单位在证明劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等方面会面临困难。比如在一场劳动纠纷中，单位主张员工的工作绩效不达标，但没有劳动合同中关于工作任务和考核标准的约定，也没有其他充分的证据，就很难在纠纷中胜诉。

未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如单位虽然支付了双倍工资，但却在其他方面刁难劳动者，或者劳动者离职时单位以未签合同为由克扣工资等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自身合法权益。