计算三倍加班费的金额是用什么方法

打工人最期待的就是节假日了，既可以放松身心又有机会拿到丰厚的加班费，特别是三倍加班费，那可是实实在在的“福利”。不过这三倍加班费到底该怎么算，很多人都有点迷糊。是用基本工资算，还是用实际到手工资算，是不是得把各种奖金、补贴都算进去呢？实际情况里，很多员工和公司就这个问题闹得不愉快，员工觉得自己应得的钱没拿到，公司却觉得计算方式没问题。接下来咱就好好说说计算三倍加班费金额的方法。

一、确定计算基数

计算三倍加班费，首先得确定计算基数。一般来说，就是劳动者的工资。不过工资的构成比较复杂，有基本工资、奖金、津贴、补贴等。通常，如果劳动合同里明确约定了工资数额，就以这个约定的工资作为基数。比如小李和公司签订的合同里写明月工资是5000元，那么计算加班费时就可以先以5000元为基础。要是劳动合同没约定，就按照实际发放的工资来算。但有些福利性的补贴、劳动保护费用等是不能算在基数里的。

二、算出日工资和小时工资

确定了计算基数之后，就要算出日工资和小时工资。日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数。目前月计薪天数是21.75天。还是以小李为例，他月工资5000元，那他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。小时工资的计算方法是：日工资÷8小时。所以小李的小时工资就是229.89÷8≈28.74元。

三、明确三倍加班费适用情形

三倍加班费可不是随时都有的，它只在法定休假日加班时才有。像春节、国庆节、元旦等就是法定休假日。在这些日子加班，用人单位就得按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。也就是说，小李在法定休假日加班一天，他的加班工资就是229.89×3=689.67元。要是加班了3个小时，他的加班工资就是28.74×3×3=258.66元。

四、收集证据维护权益

如果劳动者觉得用人单位支付的加班费不对，和自己算的不一样，这时候就得收集证据维护自己的权益。可以收集考勤记录、加班通知、工资条等证据。比如有的公司会在微信群发加班通知，或者有打卡记录，这些都能证明加班事实。收集好证据后，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料、身份证明等。

算清楚三倍加班费金额，能让劳动者的权益得到保障。要是算出来和单位给的不一样，就该勇敢去争取。可处理这些问题有时候比较复杂，后续还可能遇到单位不配合、仲裁结果不满意等情况，该怎么进一步处理呢？遇到这些难题不用慌，律图网是个专业的法律咨询平台，上面的律师都有资质可查，不会夸大效果也不做虚假承诺。他们能结合你的实际情况，给出实用的法律建议，帮你更好地维护自己的权益。