用仲裁解决拖欠工资申请需准备什么材料

大家都知道，辛苦工作就是为了那一份工资收入，可有时候，偏偏会遇到老板拖欠工资的闹心事。一旦碰上这种情况，很多人就会考虑通过仲裁来维护自己的权益。但去申请仲裁可不是拍拍屁股就能去的，得准备好相应的材料。那么，用仲裁解决拖欠工资申请到底需要准备什么材料呢？接下来咱们就详细说说。

一、身份证明材料

去申请仲裁，得先证明你是谁。申请人需要提供本人的有效身份证件，比如身份证。这是最基本的，就像你去银行办业务，得先拿出身份证证明你是你自己一样。要是申请人是企业，那就得提供营业执照副本复印件以及法定代表人身份证明书。有个朋友小张，之前遇到工资被拖欠的情况，去申请仲裁时就因为忘带身份证，白跑了一趟。所以，去申请仲裁前，一定要检查好自己的身份证明材料。

二、劳动关系证明材料

得证明你和用人单位之间存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据，如果有，一定要带上。要是没有劳动合同，也别慌，其他能证明劳动关系的材料也行，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。小李在一家小公司上班，没签劳动合同，后来公司拖欠工资，他申请仲裁时，就提供了工资转账记录和工作时拍的照片，这些材料也能证明他和公司存在劳动关系。

三、仲裁申请书

仲裁申请书可是关键，要详细写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如你要求用人单位支付拖欠的工资，得写清楚拖欠的金额、时间段等。仲裁申请书一般要准备一式三份，一份自己留着，两份交给仲裁委员会。

四、工资拖欠证据材料

这是为了证明用人单位确实拖欠了你的工资。可以是工资条、银行工资流水明细，上面能清楚显示工资发放的情况。要是有和老板关于工资的聊天记录、通话录音等，也可以作为证据。小赵遇到工资拖欠问题，他把和老板关于工资的聊天记录打印出来，作为证据提交，对他的仲裁申请起到了很大的作用。

当你准备好了这些材料去申请仲裁后，接下来就可能面临仲裁审理等一系列流程。仲裁结果出来后，如果用人单位还是不履行支付工资的义务，又该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他的解决办法？这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。