被开除没有签劳动合同如何维权

在工作中，不少打工人都可能面临各种状况，其中被开除就够让人头疼的了。要是再遇上没签劳动合同的情况，那更是雪上加霜。很多人这时候就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟没签合同，感觉少了一层保障，心里没底。那要是真遇到被开除还没签劳动合同这种事，到底该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，得先证明你和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但有不少东西能当作证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也可以。有个朋友在一家小公司上班，没签合同就被开除了，他拿出了工作时用的门禁卡、考勤表，这些都成了证明他和公司有劳动关系的有力证据。

二、与单位协商

确认劳动关系后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求合理的赔偿。协商的时候，注意保留好聊天记录、通话录音等。比如你可以跟单位说，虽然没签合同，但你为单位付出了劳动，现在被开除，希望能按照法律规定给予相应补偿。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就简单多了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证明、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。有个案例，劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位补发了劳动者的工资和相应赔偿。

四、申请劳动仲裁

劳动仲裁是比较有效的维权途径。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由等。证据方面，除了前面提到的能证明劳动关系的证据，还可以收集单位开除你的相关证据，比如辞退通知等。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

被开除且没签劳动合同的维权过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到单位不执行判决、赔偿金额有争议等问题。要是处理不好，很容易让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。