干20天辞职不发工资怎么办

打工挣钱，谁都想顺顺当当拿到应得的报酬。可现实里，有些人干了一段时间，像干了20天提出辞职，却遭遇不发工资的情况。这种事儿搁谁身上都闹心，辛苦付出了劳动，却拿不到钱，换做谁都不好受。那遇到这种干20天辞职不发工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与单位友好协商解决

先别着急上火，心平气和地跟单位沟通，这是解决问题的第一步。找单位负责人，比如人事部门或者你的直属领导，把你的情况和诉求说清楚。告诉他们你已经按照要求完成了20天的工作，现在辞职了，希望能拿到相应工资。说不定人家是疏忽了，沟通之后就给你解决了。

举个例子，小李在一家小公司干了20天，辞职后没拿到工资。他先找到人事，说明了情况，人事一查发现是财务那边出了点小差错，很快就把工资给小李结清了。

二、收集相关证据材料

要是协商不成，那就得准备证据了。证据可是维权的关键。你得收集能证明你在这家单位工作了20天的材料，像考勤记录、工作证、工资条、聊天记录、工作成果文件等。这些东西能证明你和单位存在劳动关系，以及你工作的时长和内容。

比如小张，他在一家餐厅干了20天，没有考勤记录，但他有和老板的聊天记录，里面提到了工作时间和工资待遇，还有他在餐厅工作时拍的照片，这些都可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

带着收集好的证据，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查，看单位是否存在违法行为。投诉时，要把事情的来龙去脉说清楚，提供准确的单位信息和你的证据材料。

比如小王投诉一家工厂不发工资，劳动监察部门接到投诉后，去工厂调查，发现工厂确实存在拖欠工资的情况，责令工厂限期支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，里面写清楚你的诉求、事实和理由，附上之前收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，然后做出裁决。

比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，认定单位应该支付小赵工资，最后单位按照裁决结果给小赵发了工资。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，或者单位不执行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。法院会根据法律和事实进行判决。不过诉讼过程可能会比较长，需要有耐心。

比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，法院审理后支持了小钱的诉求，最终小钱拿到了工资。

干20天辞职不发工资的问题解决后，后续可能还会碰到单位不配合执行判决、工资计算有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。