员工因人多被辞退赔偿多少

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况。可有时候，企业因为人员过多等原因，就会选择辞退一部分员工。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己好好工作，却因为企业的这个原因被辞退，那能得到多少赔偿呢？这赔偿的计算可不是一笔糊涂账，里面有不少法律门道，接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退性质定赔偿基础

员工被辞退，得先搞清楚是合法辞退还是违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规定等法定情形，这种情况下企业不用支付赔偿。但如果是因为人多就辞退员工，很可能属于违法辞退。比如小李在一家公司勤勤恳恳干了两年，公司突然说人太多要辞退他，又没有合理的法定理由，这就大概率是违法辞退。违法辞退时，企业要支付赔偿金。

二、计算工作年限很关键

赔偿金和员工的工作年限紧密相关。工作年限是从员工入职该企业开始计算。每满一年，企业要支付两个月工资作为赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。比如小张在公司工作了三年零四个月，那他的工作年限就按三年半算，赔偿金就是七个月工资。要是小王工作了五个月，那赔偿金就是一个月工资。

三、确定月工资标准

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。假如小赵前十二个月的工资分别是5000元、5500元、6000元等，把这十二个月工资相加再除以十二，得到的平均数就是他的月工资标准。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、协商与维权途径

员工被辞退后，可以先和企业协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工拿到赔偿后，后续可能会面临再就业、社保衔接等问题。再就业过程中可能会遇到企业对被辞退原因的追问，社保衔接不好可能影响自己的权益。这些问题处理起来也不简单，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具备专业执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的建议，让你能更顺利地解决这些问题，维护好自己的合法权益。