兼职协议不享三倍工资吗

不少人在工作之余会选择做兼职来增加收入，特别是在一些法定节假日，或许想着能多赚点钱。可当节假日结束结算工资时，有人发现自己做兼职并没有拿到三倍工资，这就让人很疑惑了，难道兼职协议就不享受三倍工资吗？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、兼职协议的性质

兼职协议的性质会影响是否能享受三倍工资。通常兼职有两种常见情况，一种是劳务关系，另一种是劳动关系。如果是劳务关系，一般是通过签订劳务合同来明确双方权利义务。比如大学生利用课余时间去做家教，和家长签订的就是劳务合同，这种情况下工作时间、报酬等都是双方协商确定，法律并没有强制要求在法定节假日支付三倍工资。而如果是劳动关系，劳动者与用人单位之间就有比较强的隶属关系，用人单位要按照法律规定保障劳动者权益。

二、劳动关系兼职可享三倍工资

当兼职构成劳动关系时，是可以享受三倍工资的。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小李在一家便利店兼职，和便利店签订了劳动合同，在春节期间被安排上班，那么便利店就应该按照三倍工资支付给小李。要确定是否构成劳动关系，主要看用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

三、劳务关系兼职情况

对于劳务关系的兼职，是否有三倍工资就要看双方的约定了。如果兼职协议里明确规定了在法定节假日有额外的报酬，那么兼职人员就可以按照协议拿到相应的钱。比如小张和一家公司签订了兼职劳务协议，协议中约定在国庆节工作会有双倍工资，那么小张在国庆节工作就能拿到双倍工资。但要是协议里没有相关约定，从法律上来说，用人单位没有义务支付三倍工资。

四、维权途径

如果认为自己符合享受三倍工资的条件却没拿到，可以先和用人单位协商。在协商时要注意保留好相关证据，比如兼职协议、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工作情况和工资待遇的材料。如果还是无法解决，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。比如小王在兼职时认为自己应得三倍工资但没拿到，他先和单位协商，单位不处理，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和兼职协议等材料，最后问题得到了解决。

兼职协议是否享受三倍工资不能一概而论，要根据具体的协议性质和约定来判断。如果遇到了工资方面的纠纷，要及时通过合理合法的途径解决。后续还可能会遇到用人单位以各种理由拒绝支付工资，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在兼职过程中少些烦恼。