企业要签无固定期限劳动合同吗

在企业的日常运营里，劳动合同可以说是重要的一环。不少企业主就会很纠结一个问题，那就是自己的企业到底要不要和员工签订无固定期限劳动合同呢？这个问题看似简单，实则涉及到诸多法律规定和企业自身的利益考量。签了无固定期限劳动合同，企业可能会担心在用人方面受到更多限制；不签吧，又怕违反法律规定，面临不必要的法律风险。所以，搞清楚企业是否要签无固定期限劳动合同就显得尤为重要。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这里的“没有确定终止时间”，不是说合同就没有结束的时候了，它只是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期日期。比如，老张在一家企业工作，和企业签了无固定期限劳动合同，这并不意味着老张就可以一直在这家企业干到退休，要是老张出现了严重违反公司规章制度等情况，企业还是可以依法解除劳动合同的。

二、企业必须签订的情形

根据法律规定，有几种情形下企业必须和员工签订无固定期限劳动合同。一是员工在该用人单位连续工作满十年；比如老王在同一家企业勤勤恳恳工作了12年，这时候他提出签订无固定期限劳动合同，企业就应该和他签。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；还有就是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除合同的情形，续订劳动合同的。

三、不签的法律后果

要是企业该签无固定期限劳动合同却不签，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业要向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿老王举例，企业拒绝和工作满12年的老王签订无固定期限劳动合同，那么从应该签合同的那个月开始，就得给老王双倍工资。这无疑会大大增加企业的人力成本。

四、签订的协商要点

企业在签订无固定期限劳动合同时，也有协商的空间。可以和员工就工作内容、工作地点、劳动报酬等进行协商。比如，企业因为业务发展需要调整员工的工作地点，就可以和员工在签订无固定期限劳动合同时协商约定，以避免日后产生纠纷。同时，企业也可以在合同中约定一些合理的绩效考核标准和解除合同的条件。

五、对企业的利弊分析

签订无固定期限劳动合同，对企业来说有利有弊。好处在于能让员工更有归属感，稳定员工队伍，有利于企业培养和留住人才。但弊端就是企业在用人方面相对不那么灵活，比如在企业经营困难需要裁员时，可能就会受到更多限制。

企业解决完是否要签的问题后，后续还会面临着如何管理无固定期限劳动合同员工等问题。比如，员工违反合同约定该如何处理，企业经营状况发生变化时能否调整劳动报酬等。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候，律图网能帮到你。律图网汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理企业劳动法律事务的经验，为用户提供准确、专业的法律建议。在律图网咨询律师，能让你在处理企业劳动法律问题时更有底气，避免不必要的法律风险，更好地维护企业的合法权益。