在职一年多被辞退赔偿多少

工作本就不容易，在职一年多，突然被公司辞退，这对打工人来说，不仅是收入没了着落，心里也会很慌。很多人都不清楚这种情况下能拿到多少赔偿，其实这和被辞退的原因、公司的处理方式都有关系。下面就来详细说说这个问题。

一、明确辞退原因定赔偿基础

被辞退的原因不同，赔偿情况也不一样。要是公司因为你严重违反规章制度、给公司造成重大损失等原因辞退你，也就是合法辞退，那公司不用支付赔偿。比如你在工作中严重失职，导致公司损失了一批重要订单，公司依据规章制度把你辞退，这种情况就没赔偿。

但如果是公司无正当理由辞退你，或者因为一些法定情形辞退你但没有按规定操作，那就是违法辞退，公司要支付赔偿金。

二、合法辞退赔偿情况

合法辞退里有一种情况是公司提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况一般是因为你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。比如你负责的项目一直达不到公司要求，公司给你培训后还是不行，公司提前三十天书面通知你解除合同，或者直接多给你一个月工资让你马上走。在这种情况下，公司需要支付你经济补偿，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你工作一年多，一般能拿到一个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿情况

要是公司违法辞退你，那赔偿就不一样了。公司要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。还是以工作一年多为例，经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。比如你每月工资是5000元，违法辞退你，公司就得给你15000元赔偿金。

四、协商与维权途径

遇到被辞退的情况，首先可以和公司协商赔偿问题。你要准备好能证明你工作年限、工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司协商的时候，要明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚你的诉求和事情经过。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，会让你很闹心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。