劳动争议时效规定有几种

大家在工作中，难免会和单位产生一些矛盾，像工资没给够、加班没给加班费之类的，这些都属于劳动争议。遇到这种情况，可不是什么时候都能去维权的，这里面有时效规定。时效就像是一把“时间锁”，过了这个时间，可能就没办法通过法律途径解决问题了。那劳动争议时效规定到底有几种呢？接下来咱们就详细说说。

一、一般仲裁时效规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，小李从发现工资没发的那一刻起，就知道自己权利被侵害了，那么他就得在一年内去申请劳动仲裁。如果超过一年，就可能丧失胜诉权。不过，如果在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、特殊仲裁时效规定

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要劳动者和单位还存在劳动关系，因为工资拖欠问题去申请仲裁，没有时间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如小张一直在某单位工作，单位从他入职开始就陆陆续续拖欠工资，在他在职期间，随时都能去申请仲裁。但如果他离职了，就得在离职后一年内申请仲裁。

三、诉讼时效规定

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他就得在收到裁决书后的十五天内去法院起诉。要是超过这个时间，法院可能就不受理了。这是为了保证司法程序的效率和公正，避免当事人无限期拖延诉讼。

四、时效的中止规定

仲裁时效中止是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，仲裁时效依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续进行的情况。比如在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如小赵在申请仲裁时效期间的最后五个月时，遭遇了地震被困，无法申请仲裁，等他脱困后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

劳动争议解决后，可能还会面临执行难的问题，比如单位拒不履行仲裁裁决或者法院判决。这时候该怎么保障自己的权益呢？是申请强制执行，还是采取其他措施？这些后续问题处理起来也不简单。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你顺利解决劳动争议后续的各种问题，让你的合法权益得到更好的保障。