劳动争议受理范围有哪些

打工的朋友们都知道，在职场上难免会遇到一些和单位之间的纠纷，比如工资没给够、加班不给加班费，或者被莫名其妙辞退了。这些情况一旦发生，大家就会想着通过劳动争议处理途径来解决问题。但并不是所有和工作相关的事儿都能被当作劳动争议受理，很多人就因为不清楚劳动争议的受理范围，走了不少冤枉路。那到底劳动争议受理范围有哪些呢？下面咱们就来好好说说。

一、因确认劳动关系发生的争议

劳动关系是劳动者和用人单位之间权利义务的基础。有时候，单位可能不承认和劳动者存在劳动关系，比如一些临时工、兼职人员，单位可能会耍赖说只是临时合作关系。像小李在一家小公司工作了几个月，没签劳动合同，后来公司拖欠工资，小李去维权，公司却不承认他是公司员工。这种情况下，小李就可以申请劳动争议仲裁，通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证据来确认自己和公司存在劳动关系。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。在签订合同的时候，可能会出现单位合同条款不合理的情况；履行合同过程中，可能会有单位不按合同支付工资、不提供约定的工作条件等问题；合同变更时，双方可能就变更内容无法达成一致；解除和终止合同也容易引发争议，比如单位违法解除劳动合同。例如小张和公司签订的合同里约定工资是每月5000元，但实际只发了4000元，这就属于履行合同发生的争议，小张可以通过劳动争议处理来维护自己的权益。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

单位可能会因为各种原因对员工进行除名、辞退，员工也可能因为个人原因辞职、离职。但如果单位的除名、辞退行为不合法，或者员工辞职时单位设置障碍，就会引发争议。比如小王工作表现一直不错，但公司突然以业绩不达标为由辞退他，而小王觉得公司的考核标准不合理，这时候小王就可以申请劳动争议处理，要求公司给出合理的解释和赔偿。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间方面，单位可能会让员工超时加班且不支付加班费；休息休假上，可能会剥夺员工的法定节假日、年休假等；社会保险方面，单位可能不给员工缴纳或者少缴纳社保；福利、培训和劳动保护也可能存在问题。比如小赵所在的公司经常让他加班，却从不支付加班费，而且公司也没有为他缴纳社保，小赵就可以就这些问题申请劳动争议处理。

发生劳动争议后，处理途径一般有协商、调解、仲裁和诉讼。协商的话，劳动者可以直接和单位沟通，争取达成一致；调解可以找劳动争议调解委员会等机构；仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提出申请，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等；如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

劳动争议解决后，可能还会面临执行的问题。比如单位不按照仲裁或者判决结果支付赔偿，这时候又该怎么办呢？要是遇到这种后续的难题，别着急，律图平台有很多专业的律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动争议处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。