单位分房要结婚证吗？相关规定有什么？

[律师回复]
一、单位犯罪的两罚制
刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。
在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。对个人判处自由刑的，又有以下两种情况：
(1)在绝大多数情况下，判处与个人犯罪相同刑罚。例如刑法第220条规定：“单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪(侵犯知识产权罪——引者注)的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。”这里所谓依照本节各该条的规定处罚，就是指依照对个人犯罪的规定处罚。
(2)在少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。例如个人犯受贿罪的，最重可以判处死刑，但根据刑法第387条规定：“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。”由此可见，在单位犯受贿罪的情况下，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处的刑罚远轻于个人犯受贿罪的情况。
二、单位犯罪的单罚制
刑法在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制，即只处罚自然人而不处罚单位。例如刑法第396条规定：“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这里刑法规定的犯罪主体是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，但只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不处罚单位。
三、单位犯罪的处罚适用
我国刑法关于单位犯罪的规定，在多数情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员都要追究刑事责任。在少数情况下，只追究直接责任人员的刑事责任。那么，如何认定单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员呢?对此，2001年1月21日《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》明确规定：“直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、受意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。应当注意的是，在单位犯罪中，对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。”这一规定，对于司法机关在审理单位犯罪案件中正确地认定直接负责的主管人员和其他直接责任人员具有重要指导意义。
在对单位犯罪的处罚中，还存在一个直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯的问题。在一个单位犯罪案件中，如果同时存在直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，在一般情况下前者比后者的作用大，前者可以认定为主犯，后者可以认定为从犯。但直接负责的主管人员和其他直接责任人员不是当然的主犯与从犯关系。有时不同职责的人对单位犯罪负有不同的责任，如果一定要区分主犯与从犯，则显得十分勉强。对这种情况，2000年9月28日最高人民法院《关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复》规定：“在审理单位故意犯罪案件时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可不区分主犯、从犯，按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚。”根据这一规定，对于主从关系不明显的，可以不予区分。当然，如果主从关系明显的，仍应区分。

[律师回复] 需要的 这种情况

[律师回复] 单位不需要该承担保证责任

[律师回复] 当天的会议还审议《关于进一步规范机关事业单位工作人员津补贴(绩效工资)发放意见》。记者从文件起草说明中了解到，根据国家相关规定，严格市、县、区公务员津贴补贴标准和义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位、其他事业单位绩效工资标准调整方案的审批程序。沭阳、泗阳、泗洪三县公务员津补贴调整和事业单位绩效工资调整实行统一标准。宿城、宿豫公务员津补贴调整和事业单位绩效工资调整实行市区联动，与市直统一标准。
宿迁市委副书记、市长王天琦表示，规范津补贴，目的是打开前门、堵住后门，通过正常途径来为大家解决待遇提升的问题。下一步，相关部门要牵头制定机关事业单位人员津补贴正常增长机制，并针对基层工作人员待遇偏低的问题研究出台相应政策，让广大干部职工对未来有较为明确的预期。

[律师回复] 你好，单位需要承担保证责任。其中分两种情况：般保证是当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的保证；连带保证责任是当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的保证。
　　这二者的区别主要有：
　　第
一，承担责任的具体作法不同。
　　一般保证的保证人只是在主债务人不履行时，有代为履行的义务，即补充性；而连带责任保证中的保证人与主债务人为连带责任人，债权人在保证范围内，既可以向债务人求偿，也可以向保证人求偿，无论债权人选择谁，债务人和保证人都无权拒绝。
　　第
二，连带责任保证中保证人与主债务人的权利义务及其责任承担问题适用于连带责任的法律规定；而一般保证中保证人与主债务人之间不存在连带债务问题，只是在保证人向债权人履行债务后，保证人对主债务人有求偿权。
　　第
三，一般保证中的保证人享有先诉抗辩权，而连带责任保证中的债务人没有先诉抗辩权，即不能以债权人是否催告主债务人作为是否履行保证义务的抗辩理由。
　　第
四，连带责任保证是由法律规定或当事人约定，无规定或约定的，按连带责任保证承担；而一般保证则只是由当事人约定。
　　第
五，连带责任保证的担保力度较强，对债权人很有利，而保证人的负担相对较重；而一般保证的担保力度相对较弱，保证人的负担也就相对较轻。

[律师回复] 一、单位必须给员工买“五险一金”。 二、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 三、《住房公积金管理条例》第十五条规定： 单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

[律师回复] 请律师走法律途径

[律师回复] 我国《劳动合同法》第58条第2款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”该法第65条还规定“派遣单位解聘员工应符合下列情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使 合同无效的;
(7)违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的;
(8)被依法追究刑事责任的;
(9)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(10)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
裁员的情况并不符合上述规定，因此该劳务派遣公司因用工单位裁员便解雇的做法于法无据，对当事人构成了侵权。所以，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该劳务派遣公司撤销辞退的决定，相信仲裁委定会依法裁决支持请求。

[律师回复] 该负责人要承担国有资产流失罪。单纯从您的描述看，单位需要承担担保责任。但是一旦经过立案侦查，确认该担保并非单位的真实意思表示，则单位有可能不承担责任。

[律师回复] 他们都说错了交强险不考虑责任系数只要有责任全赔的医疗费一万误工护理等十一万以内的小车全部承担超过这个范围才你们三气开

[律师回复] 【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

[律师回复] 我国《劳动合同法》第58条第2款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”该法第65条还规定“派遣单位解聘员工应符合下列情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使 合同无效的;
(7)违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的;
(8)被依法追究刑事责任的;
(9)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(10)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
裁员的情况并不符合上述规定，因此该劳务派遣公司因用工单位裁员便解雇的做法于法无据，对当事人构成了侵权。所以，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该劳务派遣公司撤销辞退的决定，相信仲裁委定会依法裁决支持请求。

[律师回复] 单位有赔偿责任

[律师回复] 缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

[律师回复] 您好，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确约定工资报酬。但是现实中公司往往与劳动者只签订一份劳动合同且作为公司留底。并且在劳动合同中约定的工资多为不低于当地最低工资标准。如果劳动者签订这样的劳动合同，虽然在《劳动合同法》有规定调整工资应开职工大会协商的规定，但也不能说他违法，因为公司给你开的工资没有低于当地最低工资标准。即使去劳动仲裁也不会有好的结果。这也是现在公司规避法律的通行做法。

[律师回复] 是否有工资证明、单位同事证明、工作考勤记录等

[律师回复] 对于醉酒驾驶的，确定的构成犯罪，应当依法追究刑事责任。
检察院无权对酒驾的犯罪行为作出不起诉决定。酒驾被起诉是确定的，不存在例外情况。
另外，对于酒驾，法律上是零容忍的，法院在量刑时一般均会判处实刑，不适用缓刑。
以上是醉驾相对不诉单位处分的相关内容，请参考.

[律师回复] 你好，你的问题属于政策问题，不属于法律问题，建议咨询当地主管部门或者搜索本网站法律常识相关文章

[律师回复] 劳务派遣用工单位应承担的责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 用人单位违法，可以向劳动和社会保障部门和人武部反映。