被迫离职是要赔偿金还是补偿金

在职场上，不少人都经历过被迫离职的糟心事。比如公司以各种理由刁难，像不合理地增加工作量、降低薪资待遇，或者故意调整工作岗位，让员工难以接受。在这种情况下，员工往往只能选择离职。可离职后，很多人就犯难了，不知道自己该争取赔偿金还是补偿金。这两者一字之差，到底有啥区别，又该怎么选呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、赔偿金和补偿金的定义区别

赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时支付的赔偿费用。而补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿。简单来说，赔偿金是因为单位违法，补偿金则是在一些合法解除合同的情况下给予的补偿。比如，单位没有提前通知就辞退员工，这就是违法解除，可能要支付赔偿金；而如果是因为公司经营困难裁员，就可能支付补偿金。

二、适用赔偿金的情形

当用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者可以主张赔偿金。常见的违法情形包括：单位在员工无过错的情况下随意辞退，或者辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等。例如，小李在公司表现良好，没有任何违规行为，公司却突然以效益不好为由将他辞退，这种情况就属于违法解除，小李可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、适用补偿金的情形

补偿金适用于多种合法解除劳动合同的情况。比如劳动合同期满，用人单位不续签；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。举个例子，小张所在的公司因为经营不善宣告破产，他与公司的劳动合同因此终止，这种情况下公司需要支付小张补偿金。补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、争取赔偿或补偿的步骤

如果遇到被迫离职的情况，首先要收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都能证明你与单位存在劳动关系以及单位的违法行为。然后与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付赔偿金或补偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被迫离职后，后续还可能会遇到用人单位拒不执行赔偿或补偿决定，或者在仲裁、诉讼过程中出现新的证据和情况等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。