被辞退获得的是赔偿还是补偿

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事却防不胜防。当突然收到被辞退的通知，大家心里肯定既焦虑又迷茫，首先想到的就是自己能拿到什么，是赔偿还是补偿呢？这两者虽然就一字之差，可差别可不小，直接关系到自己能拿到手多少钱。那到底什么时候是赔偿，什么时候是补偿呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、赔偿和补偿的定义区别

赔偿和补偿是不同的概念。补偿通常是用人单位在合法解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补助，是基于法律规定的合理安排。而赔偿则是用人单位在违法解除劳动合同时，对劳动者进行的惩罚性经济给付。比如，公司因为经营困难进行裁员，与员工协商一致解除劳动合同，这时候给员工的就是经济补偿；要是公司毫无理由就把员工辞退，这就属于违法解除，要给员工赔偿金。

二、获得补偿的情形

根据法律规定，有几种常见情况劳动者能获得经济补偿。一是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；二是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；三是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。例如，一家小公司因为市场竞争激烈经营不善，不得不关闭，和员工协商解除劳动合同，这时候员工就能获得相应的经济补偿。补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、获得赔偿的情形

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者就可以获得赔偿金。比如，员工在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法行为。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。举个例子，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将他辞退，那小李能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、维权的步骤

如果遇到被辞退的情况，首先要和用人单位进行协商，明确自己是该获得赔偿还是补偿，以及具体的金额。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。如果投诉也无法解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退后，拿到赔偿或者补偿只是第一步。后续可能还会遇到用人单位不按时支付款项，或者对赔偿补偿金额存在争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。