公司辞退员工赔偿金前12个月怎么算

在公司工作，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。要是公司辞退员工，涉及到赔偿金问题时，其中有个关键就是计算前12个月的相关数据。很多员工对这前12个月怎么算一头雾水，不知道自己该拿到多少赔偿金。其实这里面的算法是有明确规定的，算清楚了才能保障自己的合法权益，下面就来详细说说这公司辞退员工赔偿金前12个月到底该怎么算。

一、明确计算起始点

计算前12个月，一般是从解除劳动合同的时间往前倒推12个月。比如公司在这个月辞退员工，那就从上个月开始，依次往前数12个月。这里要注意，这12个月必须是连续的，中间不能有中断。就好比小李被公司辞退，公司这个月和他解除合同，那就要从上个月开始往前算12个月。

二、确定工资构成

这前12个月的工资，不是只看基本工资，它包含很多项目。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等都算在内。例如小张每个月除了基本工资，还有绩效奖金和加班工资，那在计算前12个月工资时，这些都要算进去。不过，有些福利性的费用，比如高温补贴、独生子女补贴等，就不算在工资里面。

三、剔除特殊情况

如果这前12个月里，员工有请假、旷工这种情况，导致工资和正常情况有差异，那要做相应调整。比如小王在这12个月里，请了两个月病假，这两个月工资肯定比正常上班低很多，在计算时就要按照正常出勤时的工资来算这两个月的收入。

四、算出平均工资

把前12个月包含所有项目的工资加起来，然后除以12，得到的就是月平均工资。这个平均工资就是计算赔偿金的重要依据。假如小赵前12个月的工资总和是6万元，那他的月平均工资就是6万除以12，等于5000元。

五、特殊情形处理

要是员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，如果员工月平均工资是12000元，那计算赔偿金时就按9000元算。

公司辞退员工赔偿金前12个月计算清楚后，后续还可能有一些状况出现。比如公司对计算结果不认可，或者员工觉得自己该拿到的赔偿金和实际算出来的不一样，产生了争议。这时候该怎么解决，怎么维护自己的合法权益，都是让人头疼的问题。要是遇到这些情况，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。