因工作受了伤该如何获取赔偿款

在外打工挣钱都不容易，要是再因为工作受了伤，那可真是雪上加霜。而且受伤之后，赔偿款的事也让人头疼，很多人都不知道该怎么去拿到这笔该得的赔偿款。不少人由于不了解相应的流程和方法，要么不知道该找谁要赔偿，要么因为手续没办好，导致赔偿一直拖着不给。所以，了解因工作受伤后如何获取赔偿款，对每一位劳动者来说都很关键。

一、及时进行工伤认定

因工作受伤后，首先要做的就是进行工伤认定。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂却没有及时为他申请工伤认定，那么小李自己或他的家人就可以在规定时间内去申请。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、做好劳动能力鉴定

工伤认定成功后，接下来是劳动能力鉴定。这是确定赔偿款多少的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。例如小张因工伤导致腿部骨折，治疗一段时间后，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便确定赔偿数额。

三、与用人单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确赔偿的项目和金额，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。比如小王与用人单位协商时，就各项赔偿项目和金额进行了详细沟通，最终达成了赔偿协议，顺利拿到了赔偿款。

四、协商不成可申请仲裁或诉讼

如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些证据对我们争取赔偿款至关重要。

受伤获得赔偿款后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位之后以各种理由要求返还部分赔偿款，或者赔偿款不足以覆盖后续的治疗费用等。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷里。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在后续的问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。