公司辞退不给赔偿要调岗怎么办

在工作中，谁都希望能有一个稳定的职业环境，可有时候就会遇到糟心事儿。比如公司突然说要辞退员工，还不给赔偿，甚至想用调岗的方式来变相逼迫员工主动离职。这让很多员工陷入了两难的境地，接受调岗吧，新岗位可能自己根本无法适应；不接受吧，又担心工作没了。那么，面对公司这种辞退不给赔偿还调岗的情况，员工到底该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、明确公司调岗的合法性

公司调岗并不都是合法的。一般来说，公司要调岗需要有合理的理由，并且要与员工协商一致。如果公司仅仅是为了逼迫员工离职而调岗，那很可能就是不合法的。比如，员工原本是做销售的，公司突然把他调到后勤岗位，而且薪资待遇还大幅下降，这种调岗就很可能不合法。员工要先判断公司调岗的理由是否合理，是否符合劳动合同的约定。如果不符合，员工就有理由拒绝调岗。

二、与公司协商解决

当员工认为公司调岗不合法或者不合理时，可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工要保持冷静，以理服人，明确表达自己对调岗和赔偿的看法和诉求。例如，员工可以说：“我一直认真完成工作，这个调岗对我来说不太合理，而且辞退也应该按照法律规定给予赔偿。”在协商时，员工最好做好记录，比如通过录音、聊天记录等方式，以备后续需要。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据是维护自己权益的关键。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。比如，工资条可以证明员工的薪资情况，聊天记录可以证明公司调岗和辞退的相关情况。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。

四、向劳动部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会根据员工提供的信息进行调查和处理。例如，如果员工投诉公司违法调岗和辞退不给赔偿，劳动部门可能会要求公司提供相关的说明和材料，进行调解。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门的调解没有达到预期的效果，员工还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，员工要积极参与，陈述自己的观点和理由。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，公司可能需要按照裁决结果给予赔偿和恢复员工的工作岗位。

公司辞退不给赔偿还调岗的情况确实让员工很头疼，但员工也不用过于担心。只要按照合理的步骤，收集好证据，通过合法的途径，就有可能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，赔偿的金额是否合理，后续的工作安排如何协商等。这些问题处理不好，可能会再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的权益。