工作1年多没签合同被辞退怎么办

工作本就不易，可要是辛辛苦苦干了一年多，既没签合同，还突然被辞退，任谁遇到这种事都得闹心。很多人面临这种情况时，往往是一脸茫然，不知道该怎么维护自己的权益。自己付出的劳动就这么打了水漂？应得的赔偿又该怎么争取？接下来就为大家详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、明确自身权益所在

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且随意辞退员工，也得给相应的经济补偿。像在这工作了一年多，如果是违法辞退，一般能拿到两个月工资的经济赔偿金。比如一个月工资5000，那赔偿金就是10000块，再加上没签合同那11个月的双倍工资差额，能拿到不少呢。

二、收集关键证据材料

证据是维权的关键。得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、转账记录、考勤表、工作证、同事证人证言等。有个朋友之前遇到类似情况，他就保留了工作群里的聊天记录，里面有领导安排工作的内容，这就成了很有力的证据。要是工资是通过转账发的，一定要注意查看转账备注，最好能证明是工资。

三、尝试和单位协商解决

先别着急走法律程序，可以心平气和地跟单位谈一谈。把你的诉求和依据的法律跟单位讲清楚，要求单位支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录或者录音，要是协商出结果，最好能形成书面协议，双方签字确认。不过有时候单位可能不愿意协商或者协商结果不满意，那就只能走下一步了。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上投诉书、你的身份证明和之前收集的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。曾经有劳动者投诉后，劳动监察部门介入，单位很快就补发了拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

前面的方法都行不通，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料和身份证明等。仲裁庭会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作一年多没签合同还被辞退，后续可能会遇到单位拒不执行仲裁结果，或者在诉讼过程中设置各种障碍等情况。这些问题处理起来挺复杂的，要是一个环节没处理好，可能就会影响自己该拿到的赔偿。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有专业的律师团队，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，能结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。