员工起诉公司没签合同怎样赔偿

在工作中，很多员工兢兢业业为公司付出，却可能遭遇一些不公平的待遇，没签劳动合同就是其中之一。没签合同不仅让员工缺乏安全感，一旦发生纠纷，员工的权益也很难得到保障。要是员工起诉公司没签合同，这赔偿到底是怎么算的呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就给大家详细解答。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，算下来就是7个月的双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年未签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以小王为例，他在公司工作了11个月没签合同，那他能获得10个月的双倍工资赔偿。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资等。

三、起诉前的准备工作

员工要起诉公司，得先收集好相关证据。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，才能证明自己和公司存在劳动关系。小李起诉公司时，就提供了工资转账记录和工作时的照片，最终成功获得了赔偿。

四、起诉的流程

首先，员工要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。整个过程中，员工要积极配合，按时参加庭审。

员工起诉公司没签合同获得赔偿后，可能还会面临公司的一些后续动作，比如公司会不会对员工进行刁难，或者在离职手续上设置障碍等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。