在劳动仲裁期间员工社保未解除怎么办

很多人在工作中遇到劳动纠纷时会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。可在仲裁期间，有个问题常常让员工头疼，就是社保未解除。这社保没解除，可能会影响员工找新工作，也会给后续的社保缴纳带来麻烦。那遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确社保未解除的影响

社保未解除会对员工产生多方面的影响。一方面，新单位可能因为原单位社保未解除，无法为员工办理社保增员手续，导致员工在新单位无法正常缴纳社保。另一方面，长时间社保处于未解除状态，可能会出现欠费情况，影响员工的社保权益。比如，小李之前在一家公司工作，申请劳动仲裁后，原单位一直未解除他的社保，他找了新工作后，新单位无法给他缴纳社保，导致他看病无法使用医保报销。

二、与原单位协商解决

员工可以先尝试与原单位进行沟通协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，即要求原单位及时解除社保。可以通过电话、邮件或者当面沟通的方式。在沟通中，要保留好相关的证据，比如通话记录、邮件内容等。例如，小张在劳动仲裁期间发现社保未解除，他给原单位人力资源部门发了邮件，说明自己的情况并要求解除社保，同时保留了邮件作为证据。

三、向社保部门投诉

如果与原单位协商无果，员工可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、劳动仲裁申请书等，以证明自己与原单位存在劳动关系以及仲裁的情况。社保部门会对投诉进行调查核实，并要求原单位限期处理。比如，小王投诉后，社保部门经过调查，责令原单位在规定时间内解除了他的社保。

四、申请劳动仲裁补充诉求

员工还可以在劳动仲裁中增加要求原单位解除社保的诉求。在申请时，要提交相关的证据，如社保缴纳记录等，以支持自己的诉求。仲裁机构会根据实际情况进行审理和裁决。例如，小赵在劳动仲裁过程中增加了这个诉求，仲裁机构最终裁决原单位解除他的社保。

劳动仲裁期间社保未解除的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如社保缴纳记录的更新、新单位社保的衔接等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决社保衔接等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。