试用期没签合同，申请仲裁需什么材料

在找工作时，试用期是大家都要经历的阶段。有些用人单位却在试用期不与劳动者签订合同，这就容易让劳动者的权益受到侵害。要是遇到这种情况，劳动者可以通过申请仲裁来维护自己的权益。那申请仲裁需要准备什么材料呢？下面就来详细说说。

一、证明身份的材料

申请仲裁，首先得证明自己是谁。劳动者要准备好本人的身份证原件及复印件。这是最基本的材料，有了它，仲裁机构才能确认申请人的身份。比如小张在试用期没签合同，他去申请仲裁时，就带上了自己的身份证，工作人员通过身份证核实了他的身份信息，这样他的申请才能继续往下进行。

二、劳动关系证明材料

虽然试用期没签合同，但还是得证明自己和单位存在劳动关系。可以准备工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录也是很重要的，比如打卡记录、考勤表等。另外，同事的证言也能作为证据。比如小李在试用期没签合同，他提供了单位给他发工资的银行转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些材料就有力地证明了他和单位存在劳动关系。

三、仲裁申请书

仲裁申请书是申请仲裁的重要材料。要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如小王申请仲裁，他在仲裁申请书中写明了要求单位支付未签订合同的双倍工资，并且详细说明了自己在单位的工作情况，包括入职时间、工作内容等，以及为什么认为单位应该支付双倍工资的理由。

四、其他可能需要的材料

根据具体情况，可能还需要其他材料。比如如果涉及加班工资的问题，要提供加班的证据，像加班通知、加班记录等。如果单位有对劳动者进行处罚，要提供处罚的相关文件。比如小赵在试用期没签合同，还遇到单位不合理的处罚，他就提供了单位下发的处罚文件作为证据。

试用期没签合同申请仲裁后，后续可能会遇到仲裁结果出来后单位不执行的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不执行仲裁结果的情况，怎么处理对仲裁结果不满意的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。