被开除劳动仲裁赔偿多少

在职场上，谁都希望工作顺顺当当的，可有时候，会遇到一些闹心事儿，比如莫名其妙被公司开除。这时候，很多人就懵了，不知道自己能争取到哪些权益，被公司开除后申请劳动仲裁能获得多少赔偿是大家特别关心的问题。毕竟，这关系到自己的血汗钱和应有的权益。接下来，咱们就好好唠唠这事儿。

一、明确赔偿的前提条件

不是所有被公司开除的情况都能获得赔偿。一般来说，如果公司是因为员工严重违反规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由开除员工，那公司不用支付赔偿。但要是公司无正当理由开除员工或者开除程序不合法，员工就可以主张赔偿。

举个例子，小张在公司勤勤恳恳工作，没犯啥大错，公司却以效益不好为由直接把他开除了，这种情况下小张就可能符合获得赔偿的条件。而如果小李经常旷工，严重违反公司考勤制度，公司依据规章制度将他开除，小李就很难拿到赔偿了。

二、赔偿的计算方式

劳动仲裁赔偿主要有两种情况，一种是经济补偿，另一种是赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小王在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

而赔偿金是在公司违法解除劳动合同时适用的，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小王举例，如果公司是违法解除和他的劳动合同，那公司要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、工资的计算依据

计算赔偿时，工资是一个关键因素。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小赵的月工资是15000元，那计算经济补偿时就按12000元算。

四、劳动仲裁的申请流程

员工要申请劳动仲裁，得准备好相关材料。一般需要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明公司开除自己的证据，像开除通知等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会作出裁决。

被公司开除申请劳动仲裁获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，拿到赔偿后税务方面有什么影响等。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续的事情，为你的权益保驾护航。