未签劳动合同怎样赔偿

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些不良老板为了逃避责任，就是不和员工签合同。这可苦了员工，一旦出点啥问题，维权都没个有力的依据。没签劳动合同，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了能拿到正常工资外，公司还要再支付他一份工资作为赔偿，也就是一共要拿双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李1月1号入职，公司到3月1号还没和他签合同，那么从2月1号开始，小李就能要求公司支付双倍工资。计算的时间最长不超过十一个月。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

假设小李每月工资是5000元，那么从2月1号到12月31号这十一个月，他除了正常的工资收入，还能额外获得5000×11=55000元的赔偿。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资条、工作证、同事的证人证言等。比如小王在一家餐厅工作，没签合同，他可以收集自己的考勤打卡记录、餐厅发放工资的转账记录，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资等。可以准备一份赔偿明细，和用人单位沟通。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。

3.仲裁和诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。

没拿到未签劳动合同的赔偿后，后续可能会面临用人单位不执行赔偿决定，或者在工作中给劳动者穿小鞋等情况。这时候该怎么应对呢？是申请强制执行，还是换个工作环境？这些问题都需要专业的法律建议。不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。