跟公司没签合同被辞退怎样赔偿

工作中，很多人兢兢业业为公司付出，可有的公司却不按规矩办事。没和员工签合同，还随意辞退员工，这让员工的权益受到很大损害。那要是遇到这种跟公司没签合同还被辞退的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是除了正常工资外，还得额外再支付7个月的工资。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，一般是一年。也就是说，员工要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，不然可能就得不到支持了。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司辞退员工没有合法理由，属于违法解除劳动合同，那要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那经济补偿就是2.5个月工资，赔偿金就是5个月工资。

三、收集证据很关键

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小王没签合同被辞退后，他收集了自己的工作邮件、工作群聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。还有工资条或者银行工资流水，能证明自己的工资数额，对计算赔偿很重要。

四、维权途径与流程

首先可以和公司协商，心平气和地跟公司谈赔偿的事。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上相关证据，他们会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，去当地劳动仲裁委立案。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵跟公司协商赔偿没谈拢，就向劳动监察部门投诉，后来又申请了仲裁，最终成功拿到了赔偿。

遇到跟公司没签合同还被辞退的情况，员工不用慌。通过法律途径，能争取到应有的赔偿。不过后续可能还会有一些问题，比如公司拒不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题处理不好，会让员工的维权之路充满波折。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。