企业没有和员工签订劳动合同怎么处罚

在企业的日常运营中，员工是推动其发展的重要力量。然而，有些企业为了自身利益，会忽视与员工签订劳动合同这件事。对于员工来说，没有劳动合同，自己的权益就像没有保障的小船，在工作的海洋里随时可能遭遇风险。而企业不与员工签订劳动合同，这种行为是违反法律规定的，那么企业会受到怎样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、未签合同需支付双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李在一家企业工作了8个月，企业一直没和他签劳动合同，那么小李除了正常工资外，还能额外获得7个月的工资作为赔偿。这是因为第一个月是法律规定的签订合同的合理期限，从第二个月开始企业就需要承担支付双倍工资的责任。

二、视为订立无固定期限劳动合同

如果企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，就会被视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。这对企业来说，意味着不能随意辞退员工。例如小张在一家企业工作了一年多，企业始终没和他签合同，那么从满一年的当日起，就视为小张和企业签订了无固定期限劳动合同。企业要是没有合法理由辞退小张，就需要承担相应的法律后果。

三、员工维权的操作步骤

当员工遇到企业不签合同的情况，首先要做的是收集证据，像工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和企业存在劳动关系。然后可以先和企业协商，要求企业签订合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据和写清楚自己诉求的投诉信。劳动监察部门会对企业进行调查和处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需要提交仲裁申请书和相关证据。

四、企业的应对措施

企业如果发现自己没有和员工签订劳动合同，应该尽快和员工签订。对于已经工作一段时间的员工，要按照法律规定支付双倍工资。同时，企业要建立完善的劳动合同管理制度，在员工入职时就及时签订合同，避免类似的法律风险再次发生。

企业不与员工签订劳动合同会面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等处罚。员工遇到这种情况要积极维权。后续企业可能会对员工的维权行为采取各种应对方式，比如继续拖延、不承认劳动关系等，这会让事情变得更加复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在面对企业的不规范行为时不再迷茫。