合同没到期公司调职降薪怎么办

在职场上打拼，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候也会遇到糟心事儿。就说签了合同的上班族，如果本来好好地干着自己的工作，突然公司在合同还没到期的时候就给自己调职降薪，这搁谁身上都受不了啊。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道该咋应对，也不晓得自己的权益能不能得到保障。其实遇到这种情况，咱们可不能慌，得清楚自己该怎么做，下面就来详细说说。

一、明确公司调职降薪是否合法

一般来说，劳动合同里会明确约定工作岗位和薪资待遇，公司要是在合同没到期时调职降薪，得有合理合法的理由。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以进行调岗。但公司得有充分证据证明员工不能胜任，像绩效考核不达标等。要是公司没正当理由就擅自调职降薪，那就是违法的。比如小李原本是公司的文案策划，业绩一直不错，可公司突然把他调到销售岗位，薪资也降了不少，还说不出合理理由，这就属于公司违法调职降薪。

二、与公司进行协商沟通

发现公司调职降薪后，先别着急，心平气和地跟公司协商。找个合适的时间，面对面跟领导或相关负责人谈谈，了解调职降薪的原因。要是公司有误解，咱们可以解释清楚，说不定能解决问题。协商的时候，要注意保留相关证据，比如聊天记录、对话录音等。协商时，要明确表达自己的诉求和意见，比如要求恢复原岗位和薪资。比如小张遇到公司调职降薪，他主动找领导沟通，说明自己在原岗位的工作情况和能力，最后公司重新考虑，恢复了他的岗位和薪资。

三、向劳动行政部门投诉

如果跟公司协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、调职降薪通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司调职降薪的事实。劳动行政部门会根据你提供的材料进行调查处理，维护你的合法权益。比如小王向劳动行政部门投诉公司调职降薪，劳动行政部门介入调查后，要求公司整改，公司最后给小王恢复了岗位和薪资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要遵循法院的程序，提供充分的证据。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司恢复他的岗位和薪资，但公司不服又提起上诉，最后法院审理后维持了仲裁结果。

日后要是遇到公司不履行仲裁裁决或法院判决，或者又想出什么新招来折腾员工，这种复杂的情况可就更让人头疼了。这时候去律图网咨询本地律师是个好办法。律图网的律师经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上能更安心。