员工调岗降薪离职怎样赔偿

在职场上，员工可能会遇到被调岗降薪的情况。比如小张原本在公司担任部门主管，工作表现一直不错，但公司突然以业务调整为由，把他调到了普通员工岗位，工资也大幅降低。这种情况让小张难以接受，最终选择离职。那像小张这样因为调岗降薪而离职的员工，该如何获得赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断调岗降薪是否合法

判断公司调岗降薪是否合法，关键得看是否符合法律规定和合同约定。要是公司有合理理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以调岗。然而，如果公司是出于恶意，比如为了逼迫员工主动离职而调岗降薪，那就不合法了。例如，小李原本负责公司的销售工作，业绩一直达标，但公司突然以市场不景气为由，将他调到后勤岗位，工资也降了一大截，可实际上公司的销售业务并没有受到太大影响，这种调岗降薪就很可能不合法。

二、与公司协商赔偿

员工发现调岗降薪不合法后，可以先尝试与公司协商赔偿。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复原岗位和工资，或者按照法律规定给予经济补偿。协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。例如，小王与公司协商时，通过邮件明确提出自己的诉求，并要求公司给出合理的解释，这些邮件就可以作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司调岗降薪不合法，责令公司恢复小赵的原岗位和工资，并给予小赵一定的经济补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。例如，小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司给予小钱一定的经济补偿，但小钱认为补偿金额不够，于是向法院提起诉讼，最终法院根据实际情况作出了公正的判决。

员工因为调岗降薪离职后，赔偿问题可能还会有一些后续的麻烦事。比如公司可能会以各种理由拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议。这时候，要是自己处理不好，很容易让事情变得更复杂。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。