申请劳动仲裁，证明无故开除要什么证据

在工作中，谁都希望能有个稳定顺心的工作环境，可有时候偏偏会遇到一些闹心事儿，比如被公司无故开除。当遭遇这种情况，很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，可申请劳动仲裁得有证据证明是被无故开除的，这证据该怎么找、找哪些，就成了让人头疼的问题。接下来就详细说说证明无故开除需要哪些证据。

一、劳动关系证明证据

要证明被无故开除，首先得证明你和公司存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利和义务。要是没有劳动合同，工资支付记录也能说明问题，比如银行流水明细，上面会显示公司给你发工资的记录。还有工作证、考勤记录之类的，也能证明你在这家公司工作过。举个例子，小张在一家小公司上班，没签劳动合同，后来被无故开除，他就拿出了银行工资流水和公司发的工作证，以此证明和公司存在劳动关系。

二、开除通知相关证据

公司的开除通知是很关键的证据。书面的开除通知最好，上面一般会写明开除的原因和时间。要是没有书面通知，口头通知也得想办法固定证据。可以通过录音或者聊天记录来证明公司领导跟你说了开除你的事儿。比如小李被领导口头通知开除，他当时就用手机悄悄录了音，在仲裁的时候这录音就成了有力的证据。

三、工作表现证明证据

为了证明是无故开除，你还得证明自己工作表现没问题。平时的工作成果、业绩报告、客户评价这些都能派上用场。比如小王负责的项目业绩一直很好，还收到过客户的表扬信，可突然被公司开除，这些业绩材料和表扬信就证明他的工作表现是合格的，公司开除他没有合理理由。

四、证人证言证据

如果有同事能证明你是被无故开除的，那证人证言也是有效的证据。不过证人最好能出庭作证，这样证明力更强。比如公司同时开除了几个员工，大家可以互相作证，说明公司没有合理理由就把大家开除了。

申请劳动仲裁成功后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，比如不支付赔偿金、不恢复劳动关系等。这时候该怎么进一步维护自己的权益，是申请强制执行还是有其他办法，这些问题处理起来也挺复杂。遇到这些后续问题，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。