没签合同超一年被辞退怎么赔

工作中，很多人都遇到过没签合同的情况，要是工作超过一年突然被辞退，心里肯定慌得不行。没签合同本身就缺乏保障，被辞退了更是不知道该咋办。大家肯定想知道这时候有没有赔偿，能赔多少。其实，这种情况是有相关法律规定来保障劳动者权益的，接下来就给大家好好讲讲。

一、没签合同超一年的法律认定

按照《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，期间公司一直没和他签合同，那么从满一年的那个月开始，就视为小张和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、被辞退的赔偿依据

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了一年零三个月，经济补偿就是一个半月工资，而赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是三个月工资。

三、收集证据的要点

劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。小张就可以提供自己的工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作证，上面有公司的盖章和自己的信息，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、协商与投诉的途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼的流程与准备

如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款的情况，或者用人单位对仲裁或判决结果不服提起上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。