劳动合同有说旷工是不是要扣三天的工资

不少打工人都有过请假难的经历，有时候因为突发状况没办法提前请假，就可能会被认定为旷工。这时候大家心里肯定犯嘀咕，旷工了工资咋扣啊？有些劳动合同里写着旷工扣三天工资，这规定到底合不合法？很多劳动者遇到这情况，只能吃哑巴亏，也不知道自己的权益有没有被侵害。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、劳动合同约定旷工扣三天工资是否合法

从法律层面讲，劳动合同里约定旷工扣三天工资，不一定都合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位没有履行这些民主程序，直接在合同里规定旷工扣三天工资，那这个条款很可能不合法。比如小李所在的公司，没有经过民主程序，就在劳动合同里加了旷工扣三天工资的条款，小李后来旷工一天被扣了三天工资，他就可以主张这个条款无效。

二、用人单位扣工资的法律限制

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即便劳动者旷工，用人单位扣工资也不能毫无节制。假设小张月工资5000元，旷工一天，单位最多只能扣1000元（5000×20%），如果单位要扣他三天工资1500元，那就超出了法律规定的限度。

三、劳动者遇到不合理扣工资的解决办法

当劳动者遇到不合理的旷工扣工资情况时，可以先和用人单位协商。带上自己的劳动合同、考勤记录等材料，心平气和地和单位沟通，指出单位不合理的地方。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，详细说明自己的情况。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小王被单位不合理扣了工资，他先和单位协商没结果，就向劳动监察部门投诉，最终拿回了自己应得的工资。

四、用人单位制定旷工处罚制度的合规建议

为了让旷工处罚制度合法合规，用人单位应该通过民主程序制定相关制度，并且将制度内容告知劳动者。制度中对旷工的界定、处罚标准等要明确合理，不能过于苛刻。同时，用人单位要做好考勤记录等证据留存工作。比如某公司在制定旷工处罚制度时，组织职工代表进行讨论，将制度内容公示，并在员工入职时进行培训，让员工清楚了解相关规定。

劳动合同里约定旷工扣三天工资不一定合法。劳动者要了解自己的权益，遇到不合理的情况要积极维权。而用人单位也应该依法制定规章制度，保障双方的合法权益。

后续可能会出现用人单位对劳动者的维权行为进行报复，比如调岗、降薪等，也可能在劳动仲裁或诉讼过程中，双方对证据的认定、法律的适用存在争议。这时候就需要专业的法律知识来应对。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，维护你的合法权益。