第二次合同到期不续签仍上班怎么办

在工作中，劳动合同就像一把保护伞，保障着劳动者和用人单位双方的权益。当第二次劳动合同到期后，不少人会遇到这样的情况：合同到期了，单位没说续签，自己却还在正常上班。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，这情况到底该怎么处理呢？自己的权益会不会受到影响呢？下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

根据法律规定，第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不续签却让劳动者继续工作，从合同到期的第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。比如小张和单位的第二次劳动合同到期后，单位没续签但他仍正常上班，从次月起，小张就可以要求单位支付双倍工资。

二、与单位协商解决

发现合同到期未续签仍在上班，劳动者可以先和单位友好协商。在协商时，要明确表达自己的想法和诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同或者续签固定期限劳动合同。同时，要注意保留好协商的证据，比如聊天记录、邮件等。例如小李在合同到期后和单位领导沟通，提出续签合同的要求，并将聊天记录保存下来，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小王续签合同，并支付未续签期间的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位和小赵签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决单位满足小钱的诉求。

合同到期不续签却继续上班的情况解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如单位虽然续签了合同，但合同条款对自己不利，或者在续签合同后单位又以各种理由辞退自己。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在工作中更好地维护自己的合法权益。