签一年合同被开除，该怎么要求赔偿

在职场上，谁都希望能安安稳稳地工作，可有时候意外说来就来。签了一年的合同，本想着能顺顺利利干满这一年，却突然被开除，这换谁心里都不好受。被开除后，心里肯定有个疑问：咱能要求赔偿吗？又该怎么去要求赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确开除性质

被开除得先搞清楚这开除合不合法。要是单位有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等，这种开除就是合法的，可能就拿不到赔偿。但要是单位没有合理理由就把人开了，那就是违法解除劳动合同。举个例子，员工只是偶尔迟到了几次，没造成什么严重后果，单位却直接把人开除，这就很可能属于违法解除。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是单位开除你的时候有书面通知，也得留好。另外，和领导或者人事关于开除这件事的聊天记录、通话录音等也都有作用。比如，员工小李被单位开除，他就保留了和领导关于开除事宜的微信聊天记录，里面领导承认没有合理理由就开除他，这记录就成了重要证据。

三、和单位协商赔偿

先尝试和单位好好协商。可以找单位的人事部门或者领导，说明情况，提出自己合理的赔偿要求。按照法律规定，违法解除劳动合同的，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。协商的时候态度要诚恳，有理有据地表达自己的诉求。

四、投诉或申请仲裁

要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去投诉或者申请仲裁得准备好相关材料，像仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。提交材料后，就等着仲裁委员会的受理和审理了。比如，小张被单位违法开除，和单位协商无果后，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

五、考虑提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼得注意诉讼时效，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程会比较复杂，可能需要请律师来帮忙。

签了一年合同被开除要求赔偿的事弄清楚了，可后续也可能会有新问题。比如单位不履行赔偿决定，或者对赔偿金额还有争议等。这些问题要是处理不好，可能又会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。