被迫离职可以要求赔偿2N吗

在工作中，谁都希望能有个稳定又舒心的职场环境。可有时候，一些公司会通过各种手段，让员工感觉待不下去，只能选择离职，也就是被迫离职。很多人就会想，这种情况下能不能要求公司赔偿2N呢？这可是关系到自己切身利益的大事。接下来咱们就好好聊聊被迫离职要求2N赔偿的事儿。

一、啥叫被迫离职和2N赔偿

被迫离职，就是员工本来不想走，但公司用降薪、调岗、侮辱打骂等手段，让员工没办法继续工作，只能离职。而2N赔偿里的N指的是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的按半个月算，满半年不满一年的按一年算。2N就是双倍的经济补偿。比如小李在公司干了3年，他月工资是5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，如果能拿到2N赔偿就是30000元。

二、啥情况能要2N赔偿

一般来说，公司违法解除劳动合同，员工就能要求2N赔偿。像公司没有正当理由，突然就把员工辞退；或者公司以员工不能胜任工作为由辞退，但又拿不出证据证明员工不能胜任，这都属于违法解除。比如小张在公司好好工作，公司突然说效益不好要裁员，可实际上公司并没有出现经营困难，这种情况下小张就可能符合要2N赔偿的条件。

三、怎么证明是被迫离职

这就需要员工注意收集证据了。可以收集的证据有很多，比如公司的调岗通知、降薪通知、辱骂员工的聊天记录、工作环境恶劣的照片等。比如小王被公司调到一个没有办公设备的仓库工作，他就可以拍照片证明工作环境变差，以此作为被迫离职的证据。

四、要赔偿的流程

首先和公司协商，心平气和地跟公司说自己的诉求，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己收集的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被迫离职拿到2N赔偿后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿结果，或者公司又以其他理由刁难员工等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。