公司做满十五年赔偿多少

在职场上，很多人都会长期在一家公司工作，有的人一干就是十五年。当在公司工作满十五年后，可能会因为各种原因面临离职的情况，这时候大家就会关心公司会给予多少赔偿。其实，赔偿的情况和金额并不是固定的，得看具体是因为什么原因离职。下面就来详细说说公司做满十五年赔偿的相关问题。

一、公司主动解除合同的赔偿

如果是公司主动解除与员工的劳动合同，并且没有合法的理由，那就属于违法解除。按照法律规定，公司需要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满十五年，那经济补偿就是十五个月的工资，赔偿金就是三十个月的工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，小李在公司工作了十五年，他前十二个月的平均工资是五千元，那公司违法解除合同需要支付给他的赔偿金就是五万乘以三十，也就是十五万元。

二、员工主动离职的赔偿

要是员工自己主动提出离职，一般情况下公司是不需要支付赔偿的。不过也有特殊情况，比如公司存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以此为由提出离职，公司就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面说的一样，工作满十五年，就是十五个月的工资。比如小张因为公司一直拖欠工资而离职，他前十二个月平均工资是六千元，那公司就得支付给他九万元的经济补偿。

三、合同到期不续签的赔偿

当劳动合同到期，如果公司决定不续签，是需要支付经济补偿的。经济补偿也是按照工作年限来计算，工作满十五年，就是十五个月的工资。但要是员工不愿意续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件，这种情况下公司就不用支付经济补偿。例如，小王的劳动合同到期，公司提出维持原来的工资待遇续签合同，但小王不想续签了，那公司就不用支付赔偿。

四、赔偿的协商与维权

如果遇到赔偿问题，员工可以先和公司进行协商。在协商的时候，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己的工作年限和工资情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作满十五年后，无论是公司主动解除合同、员工主动离职还是合同到期不续签，赔偿情况都不一样。要是在赔偿问题上和公司产生了纠纷，大家一定要积极维护自己的合法权益。后续可能还会遇到赔偿金额计算不准确、公司拖延支付赔偿等问题。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。