被公司骗了签了自愿离职，做数吗

很多打工人辛勤工作，就盼着能在公司有个稳定的发展。可有的公司却坏了心思，为了某些目的耍手段骗员工签自愿离职协议。这时候员工往往是在不知情或者被误导的情况下签了字，冷静下来就会担心，这被公司骗着签的自愿离职协议到底有没有法律效力呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、被欺诈签订离职协议的效力判断

根据《民法典》规定，如果一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，要是能证明公司有欺骗行为，员工是在被蒙骗的情况下签的自愿离职协议，这份协议就可能被认定为可撤销的。比如公司告诉员工因为业务调整，必须签了自愿离职协议才能获得一笔丰厚的补偿，可实际上签完根本没有补偿，这就属于欺诈行为。

二、收集证据证明受欺诈的操作

要是发现自己可能被公司骗签了离职协议，得赶紧收集相关证据。证据可以是书面的，像公司承诺补偿的邮件、聊天记录；也可以是视听资料，比如和公司领导沟通时的录音、录像。举个例子，小李被公司骗签离职协议后，他找到了当时和领导沟通的微信聊天记录，领导在聊天里明确说签了协议就有补偿，这就是很关键的证据。另外，同事的证人证言也能起到一定作用，要是有同事知道公司欺骗的情况，让他们帮忙作证也是可以的。

三、与公司协商解决的要点

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。和公司协商的时候，要保持冷静，把自己掌握的证据摆出来，明确表达自己是在被欺骗的情况下签的协议，要求公司撤销协议，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。比如小张和公司协商时，拿出了公司领导欺骗他的录音，公司看到证据后，就和小张重新协商了解决方案。协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼的途径

如果和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求恢复劳动关系、支付经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个仲裁和诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。

签了被公司骗的自愿离职协议不一定就板上钉钉了，员工是有办法维护自己权益的。不过，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能在证据认定等方面出现新的问题。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。