工厂试用期没签合同怎么办

找工作时，不少人会进入工厂上班，而工厂一般都会设置试用期。可有些工厂在试用期内却不与员工签订合同，这让很多劳动者心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。没签合同，万一工作出点状况，工资怎么算？要是受了伤，又该找谁负责？这些问题就像一团迷雾，让员工们心里没底。那么，当遇到工厂试用期没签合同的情况，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，即便处于试用期，只要开始工作，就和工厂建立了劳动关系，工厂有义务和你签订合同。比如小张去工厂上班，试用期一个月，工厂没和他签合同，小张其实已经和工厂建立了受法律保护的劳动关系。

二、与工厂协商解决

发现工厂试用期没签合同，首先可以尝试和工厂友好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地向工厂相关负责人提出签订合同的要求，说明签订合同对双方的好处。沟通时要注意方式方法，不要过于强硬。比如可以说“我很珍惜这份工作，也希望能有合同保障我们双方的权益，这样我工作也更有动力”。如果工厂同意签订，要注意合同条款是否合理，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。

三、收集相关证据

要是和工厂沟通后，工厂还是不愿意签合同，就要开始收集能证明自己和工厂存在劳动关系的证据。比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示工厂给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在工厂工作的时间和岗位；还有同事的证言等。小王在工厂工作时，工厂没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，以及自己的考勤打卡截图，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果和工厂协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令工厂改正。比如小李投诉工厂试用期不签合同，劳动监察部门调查后，要求工厂在规定时间内和小李签订合同。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，工厂还是不签合同，或者你认为自己的权益受到了更大的损害，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，最终获得了相应的赔偿。

工厂试用期没签合同的问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如工厂虽然签了合同，但合同条款存在不合理之处，或者在工作过程中出现工资拖欠、加班不给加班费等新问题。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的处理经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的各种难题，让你在职场上更有保障，维护好自己的合法权益。