受了工伤公司申报了怎么赔偿

工伤对于劳动者来说，那可是生活里的糟心事。辛苦工作，一不小心受了伤，身体痛苦不说，还担心后续的治疗和生活费用。好在《工伤保险条例》有明确规定，职工发生工伤，单位有责任在规定时间内申报工伤。可很多人就犯迷糊了，公司申报工伤后，赔偿到底是怎么回事？这赔偿该怎么拿到手？赔偿多少合适？下面咱就来认真唠唠。

一、工伤认定后的赔偿项目

工伤赔偿项目比较多，可分为两类。一类是由工伤保险基金支付的，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。另一类是由用人单位支付的，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

比如小李在工厂操作机器时受伤，被认定为工伤。他治疗期间的医疗费、康复费由工伤保险基金出，而他停工留薪期间的工资则由公司支付。

二、赔偿金额的确定

赔偿金额要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。伤残等级不同，赔偿标准也不一样。

以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

还是以小李为例，如果他被鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

三、赔偿流程

公司在申报工伤后，等工伤认定决定书下来，确认属于工伤。然后要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到劳动能力鉴定结论后，公司或职工本人就可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。提交申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料。审核通过后，工伤保险基金就会把钱打到公司账户，公司再转给职工。如果涉及用人单位支付的部分，双方协商一致后，公司要按时支付给职工。

比如小王受工伤后，公司积极配合完成了工伤认定和劳动能力鉴定。小王准备好相关材料交给公司，公司向工伤保险经办机构申报。审核通过后，小王很快就拿到了工伤赔偿款。

四、协商与争议解决

在赔偿过程中，职工和公司可能在赔偿金额、支付时间等方面有分歧。这时双方可以先心平气和地协商，争取达成一致意见。要是协商不成，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

比如小张和公司在赔偿金额上谈不拢，小张就向劳动争议调解委员会申请调解，在调解人员的帮助下，双方最终达成了赔偿协议。

工伤赔偿拿到手之后，后续也可能会有新状况出现。比如工伤复发需要再次治疗，后续的费用怎么处理；或者随着身体状况变化，是否需要重新进行劳动能力鉴定，赔偿标准是否会改变等问题。这些问题处理起来可复杂，自己搞不好很容易引发新的矛盾，让你身心俱疲。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程。有这么靠谱专业的人帮忙，能让你在工伤赔偿后续问题上少走弯路，不用再为这些糟心事焦虑，更好地维护自身合法权益。