没有过试用期工作摔伤了怎么赔偿

工作中受伤是件让人头疼的事儿，尤其是还没度过试用期就遭遇这种情况，很多人都不知道该怎么办。没度过试用期，意味着和单位的劳动关系还不算特别稳定，这时候工作摔伤了，赔偿问题就变得更加复杂。员工可能会担心因为自己还在试用期，单位会不会不认账，不给赔偿；或者不知道该走什么流程去争取应得的赔偿。接下来咱们就详细说说这种情况下该怎么获得赔偿。

一、确认劳动关系是否存在

即便处于试用期，只要员工与单位存在事实上的用工关系，那劳动关系就已经成立。比如，小李在一家工厂试用，虽然还没签正式合同，但他已经开始正常工作，接受单位管理并获得报酬，这就表明劳动关系存在。要确定这点，员工可以找一些能证明自己工作的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料能在后续赔偿过程中，证明你和单位之间有劳动关系。

二、及时进行工伤认定

工作摔伤后，要尽快申请工伤认定。员工自己或者其近亲属，要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时，得准备好一系列材料，包括工伤认定申请表、和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。以小张为例，他试用期内工作时从高处摔下受伤，单位没及时帮他申请认定，他自己在规定时间内带着相关材料去申请，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情相对严重，影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王试用期受伤后，经过治疗，身体部分功能受限，通过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，为后续赔偿提供了准确依据。

四、与单位协商赔偿事宜

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位谈赔偿了。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。协商的时候，员工要清楚自己应得的权益，有理有据地和单位沟通。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就能比较顺利地解决。比如小赵在试用期受伤，和单位协商后，单位按照规定支付了各项赔偿费用，他的权益得到了保障。

五、通过法律途径解决纠纷

如果和单位协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小孙试用期受伤后和单位协商无果，他申请仲裁，仲裁结果不满意后又起诉到法院，最终通过法院判决获得了应得的赔偿。

工作摔伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如赔偿款支付不及时、旧伤复发需要再次治疗费用等问题。这些问题处理不好，会让员工再次陷入麻烦。这时候，建议到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议和帮助，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。