在单位干两年没签合同怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。然而，有些朋友会遇到在单位工作了一段时间，却一直没签合同的情况。比如有人在单位勤勤恳恳干了两年，却连一份合同都没有，心里难免会觉得不踏实，担心自己的权益得不到保障。这种没签合同的状况，会给劳动者带来很多不确定性，那到底该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以在单位干了两年没签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，劳动者可以主张双倍工资赔偿，并且满一年后视为签订了无固定期限劳动合同。例如小张在某单位工作两年没签合同，他就有权要求单位支付十一个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在单位工作没签合同，他平时注意保留工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为证明他和单位存在劳动关系的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，要求签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。比如小李跟单位协商时，态度诚恳地说明了自己的诉求，单位考虑到法律风险，最终和他签订了合同并支付了赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小赵签订合同并支付赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，裁决单位支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。

在解决了没签合同的问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如单位虽然签订了合同，但在履行过程中又出现克扣工资、随意调岗等问题。这些问题处理起来也比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工作中更加安心。